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Buscamos un/a Sr Payroll & Compensation Specialist – LATAM con experiencia comprobada en la gestión de procesos de nómina y estructuras de compensación multipaís en Latinoamérica (Colombia, Brasil, Chile, Guatemala y Argentina). La persona seleccionada será responsable de garantizar el procesamiento correcto y oportuno de la nómina, el cumplimiento normativo en cada país, y el diseño de estructuras de compensación competitivas que apoyen la atracción y retención de talento en toda la región.
Objetivo del puesto
Gestionar de forma precisa y eficiente los procesos de nómina y compensaciones en los distintos países de operación, asegurando cumplimiento legal y fiscal, consistencia en políticas salariales, y soporte estratégico a la organización en decisiones de estructura salarial y beneficios.
Responsabilidades principales
Gestionar el ciclo completo de nómina para colaboradores en Colombia, Brasil, Chile, Guatemala y Argentina, asegurando pagos correctos y oportunos.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social vigente en cada país (impuestos, aportes patronales/obrero-patronales, prestaciones, beneficios de ley, etc.).
Coordinar con proveedores externos de nómina (payroll providers) y áreas legales/fiscales locales cuando aplique, en cada país de la región.
Diseñar, actualizar y administrar estructuras salariales, bandas de compensación y políticas de beneficios alineadas al mercado de cada país.
Realizar benchmarking salarial y análisis de mercado para asegurar competitividad en la propuesta de valor al colaborador (Total Rewards) en cada país.
Gestionar procesos de altas, bajas, modificaciones salariales, bonos, comisiones y otros conceptos variables de nómina.
Calcular y validar liquidaciones, finiquitos y procesos de desvinculación conforme a la legislación de cada país.
Colaborar con los equipos de Talento y Finanzas para la correcta provisión y reporte de costos de nómina y compensaciones.
Atender auditorías internas/externas relacionadas con nómina, compensaciones y cumplimiento normativo.
Analizar y reportar KPIs de nómina y compensación (costo laboral, equidad interna, competitividad externa, etc.) por país y a nivel regional.
Dar soporte y resolver dudas de colaboradores y líderes sobre temas de nómina, compensación y beneficios.
Mantenerse actualizado/a sobre cambios normativos, laborales y fiscales en los países de la región que puedan impactar la nómina o compensación.
Participar en la implementación y optimización de sistemas y herramientas de gestión de nómina (HRIS, payroll software).
¿Qué puedes esperar de Envia.com Logistics? Un gran ambiente laboral, crecimiento personal y profesional. Podrás alcanzar todas las metas que te propongas. Desarrollarás un plan de carrera profesional, te encontrarás rodeado de mentes brillantes, apasionadas e innovadores que impulsan el cambio y la disrupción en el mercado. Serás parte de un equipo colaborativo e internacional, donde se fomenta el espíritu emprendedor y se celebra la diversidad de ideas y opiniones.
Te ofrecemos:
Contrato directo a término indefinido.
Auxilio de transporte extralegal.
Capacitación pagada.
Días libres por cumpleaños, matrimonio y grado.
Bono trimestral por resultados de compañía.
Apoyo salud - Medicina prepagada.
Requisitos
Profesional en Administración, Contaduría, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín.
Experiencia mínima de 4 años en nómina y/o compensaciones, con al menos 2-3 años gestionando procesos multipaís en Latinoamérica.
Experiencia comprobable en el manejo de nómina y compensaciones en Colombia, Brasil, Chile, Guatemala y Argentina (indispensable conocimiento normativo laboral y fiscal de cada país).
Conocimiento de legislación laboral, fiscal y de seguridad social de los países mencionados (o experiencia trabajando de la mano con asesores legales/fiscales locales).
Manejo de herramientas y sistemas de nómina/HRIS (SIIGO, SAP, Buk, Runa, ADP, ¡u otros similares!).
Experiencia en diseño y administración de estructuras de compensación y beneficios (bandas salariales, benchmarking, Total Rewards).
Excelente capacidad analítica, atención al detalle y manejo de Excel/herramientas de análisis de datos.
Portugués e inglés intermedio-avanzado (deseable, dado el alcance en Brasil y la operación internacional).
Habilidades de comunicación y capacidad para explicar temas técnicos de nómina/compensación a audiencias no especializadas.
Discreción y manejo confidencial de información sensible.
Habilidad para adaptarse a marcos normativos distintos y gestionar múltiples procesos simultáneos en diferentes zonas horarias.
Únete a nuestro equipo dinámico y forma parte de la transformación emocionante de la industria logística y tecnológica como Sr Payroll & Compensation Specialist – LATAM